Inleiding: visie op teamontwikkeling
Kwaliteit van intercollegiale betrekkingen bepaalt de doelmatigheid, de daadkracht en het draagvlak van een organisatie.
	De mate waarin mensen zich inzetten voor de organisatie wordt sterk beïnvloed door de kwaliteit van de intercollegiale betrekkingen. Deze betrekkingen vormen het draagvlak van de organisatie. De kwaliteit hiervan bepaalt dus uiteindelijk de doelmatigheid van de organisatie. Investeren in professionele intercollegiale betrekkingen en het vormen van een zelfregulerend team, betekent duurzaam investeren in de toekomst van de organisatie.
De praktijk
	De praktijk laat zien, dat het niet vanzelfsprekend is dat mensen daadwerkelijk en effectief gaan samenwerken. De mate, waarin mensen geneigd zijn tot samenwerking, wordt bepaald door allerlei factoren, zoals eerdere ervaringen, eigen visie en overtuigingen, sociale vaardigheden, bedreigingen vanuit de omgeving, aansturing en ondersteuning, mate van zelfvertrouwen, werkklimaat en cultuur van de organisatie.
Wat de organisatie verwacht
	De organisatie verwacht dat de medewerkers betrokken zijn, zich volledig inzetten, meedenken, ideeën aandragen en met elkaar de problemen, die zich voor doen, oplossen. Bovendien wil men dat medewerkers zich flexibel opstellen en breed inzetbaar zijn.
Wat medewerkers willen
	Er bestaat een opmerkelijke consistentie in de dingen die mensen belangrijk vinden in hun werk. Ze hechten praktisch allemaal belang aan, vertrouwen, afwisseling, zinvolheid en werken met mensen die ze graag mogen, een leuke baas en ergens bij horen. Andere delen van de organisatie, zoals b.v. de politiek, het publiek, de klanten hebben mogelijk andere belangen. Als er wederkerige en gepaste aandacht is voor de verschillende belangen die spelen, dan krijg je een organisatie waar mensen bij willen horen en voor willen werken. In de praktijk is het moeilijk om mensen te vinden die kunnen zeggen: 'Ja ik heb tachtig procent van wat ik wil'.
Tegenwerking
	Als de balans tussen de verschillende belangen over een langere periode verstoord is, wordt dat ervaren als onrechtvaardig. Mensen zijn ernstig verontwaardigd en verliezen het geloof in de organisatie. Men gaat zichzelf beschermen en verschuilen. Er ontstaat een heimelijke sfeer van vergelding en destructie. Mensen willen zo niet zijn en daar niet bijhoren en de (getalenteerde) medewerkers zullen de organisatie verlaten. Hierdoor ontstaat er een organisatie die steeds zwakker wordt en niet optimaal kan functioneren. Er is sprake van een neergaande spiraal.
Wat mensen bindt
	Organisaties zijn op zoek naar een manier om werknemers met bepaalde kwalificaties voor zich te kunne behouden. Wat mensen bindt zijn de doelstellingen, het succes, de kwaliteit van de sociale intercollegiale betrekkingen, een goede sfeer, hun loyaliteit en het uitvoeren van zinvol werk.
Onze deskundigheid
	Onze deskundigheid ligt op het terrein van het stimuleren en funderen van een zinvolle en constructieve samenwerking. Wij hebben een nieuwe werk- en benaderingswijze ontwikkeld, die zich in de praktijk inmiddels ten volle heeft bewezen. Met name op langere termijn is het nuttige en duurzame effect va deze methode, in de dagelijkse praktijk, zeer bemoedigend gebleken. Juist ook in situaties waarin er inmiddels veel spanningen zijn.
Een zelfregulerend team
	Na afloop van de teamtraining is er een sfeer va vertrouwen en voldoende veiligheid in het team voor een echte dialoog. De leden van het team zijn dan in staat om zich open te stellen en met elkaar betrouwbare werkrelaties aan te gaan. Dit uit zich o.a. in niet slechts opkomen voor de eigen belangen, maar oog te hebben voor de belangen van de andere teamleden en de belangen van de organisatie. Vanuit een dusdanige rechtvaardigheid in samenwerking zullen de leden optimaal in staat zijn zich te engageren, de gemeenschappelijke doelen te verwezenlijken en met elkaar een zelfregulerend team te vormen.
Meer informatie
	Als u geïnteresseerd bent of meer informatie wilt over hoe u kunt investeren in teamontwikkeling voor betere prestaties en meer succes, schroom dan niet om contact met ons op te nemen voor een vrijblijvend en oriënterend gesprek. Wij adviseren u graag en sturen u op verzoek een vrijblijvende en vriendelijk geprijsde offerte op maat.
	Home